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クレカのアメックスに賠償命令 育休明け女性部長が部下0人の部署に追いやられ… [788192358]

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1 ::2023/04/28(金) 23:20:53.17 ID:jPi+YdGC0●.net ?2BP(10000)
https://img.5ch.net/ico/o_pugi.gif
育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
4/28(金) 6:00配信

 37人の部下を率いていたのに、産休・育休が明けると部下のいないポストに置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁(永谷典雄裁判長)であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」とし、女性の訴えを退けた一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

 判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

 16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓する新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

 判決は「直ちに経済的な不利益を伴わない配置変更でも、業務内容の質が著しく低下してキャリア形成に影響を及ぼしかねないものは、不利な影響をもたらす処遇にあたる」と指摘。妊娠、出産や育休取得を理由にこうした処遇を行えば、均等法や育児・介護休業法に抵触するとした。

https://news.yahoo.co.jp/articles/0cb842f4b4aba35094aa7e2d4ae31037ce7bab3a

4 ::2023/04/28(金) 23:22:30.94 ID:lu20EnLf0.net

外資にお灸は必要だね

94 :いくえちゃん(千葉県) [US]:2023/04/29(土) 04:42:07.26 ID:PK1YFDxB0.net

これ何が問題なん?

163 ::2023/04/29(土) 11:06:33.11 ID:WPy0peu60.net

>>108
これじゃ仕方なくね
仕事してねえじゃん

29 ::2023/04/28(金) 23:44:33.35 ID:sH+CWFIt0.net

1年半も居なかったヤツに
わざわざ部署と部下を用意しろってか

153 ::2023/04/29(土) 09:48:42.50 ID:m/4bOLEh0.net

自分で使えそうなやつを部下に選んで勧誘しろってことじゃないの?

79 :テット(東京都) [JP]:2023/04/29(土) 01:54:40.18 ID:eTBg9FSD0.net

傷病休暇からの出産してるのがスイッチ入ってしまったんかね

40 ::2023/04/29(土) 00:04:25.43 ID:HylkHYZ/0.net

管理職から担当へ降格はあり得る事だけどわざわざ訴えてくるとはめんどくせえ女だな

83 :アソビン(神奈川県) [ニダ]:2023/04/29(土) 02:04:50.56 ID:H9ppOKkP0.net

>>82
その間に管理職の経験つめてるから悪くない、と思うんだけど日本の会社やとその後どうなるんや?

50 ::2023/04/29(土) 00:21:58.23 ID:/C5+w2GX0.net

だけどさあ、この子を同等のポストに復帰させるために、他の37人率いてる部長を一人飛ばすの?社員の数もポストも有限だし、部長不在で一年回せる組織なら、その部長ポストは不要ってことにしかならんしな

42 ::2023/04/29(土) 00:09:07.58 ID:HylkHYZ/0.net

>>41
だから能力が無かったんだろ

156 ::2023/04/29(土) 09:59:08.57 ID:+4h4VgaI0.net

楽天カードAMEXホルダーの俺にとって他人事ではないな

18 ::2023/04/28(金) 23:33:40.24 ID:VBMFVTMO0.net

要するに能力で部長だった訳じゃないんだろう

18 ::2023/04/28(金) 23:33:40.24 ID:VBMFVTMO0.net

要するに能力で部長だった訳じゃないんだろう

115 ::2023/04/29(土) 06:39:50.27 ID:X3yYmEzy0.net

傷病休暇だと賠償しないが傷病休暇+産休なら賠償するというなら
男性に対する雇用均等違反で止めさせるべき事象だな。
まぁ均等法自体が男性差別の憲法違反法律だけど。

177 ::2023/04/30(日) 08:36:34.88 ID:+083V5ss0.net

経営者だがこういう判例見る度に正社員増やすの嫌になるわw派遣か外注でほんといいし便利

16 ::2023/04/28(金) 23:33:13.28 ID:xZXaeP8M0.net

陰湿なことしよるね

26 ::2023/04/28(金) 23:42:11.93 ID:XGrhod/H0.net

>>21
ナチュラルに馬鹿にしてるよな。

139 ::2023/04/29(土) 08:04:44.11 ID:VSUU7yWW0.net

そらまあ部のトップが1年居なけりゃ他の部へ機能移すわけで
ただ産休明けの仕組みきちっと作ってなかったのは問題ある

20 ::2023/04/28(金) 23:36:29.02 ID:XjQz94Ub0.net

単に、人を増やしやすい部署に入れただけだろ

27 ::2023/04/28(金) 23:42:16.21 ID:CRmtfHBX0.net

最近まんさんがあちこちで発狂してトラブルを起こしてるね
1年以上休んだら男だって元のポストには戻れない

97 :ニーハオ(大阪府) [ニダ]:2023/04/29(土) 05:20:39.82 ID:XoAsf2DU0.net

意外と外資のほうが保守的で体育会系の所多いぞ
切るときもシビアだしな

179 :レビット君(SB-iPhone) [US]:2023/04/30(日) 20:02:37.33 ID:TZsq4ct10.net

別にいいんじゃねーか

2 ::2023/04/28(金) 23:21:53.44 ID:G6uCMujs0.net

ワイはアメックスグリーン

73 :パナ坊(大阪府) [US]:2023/04/29(土) 01:42:20.30 ID:eSfNEjFL0.net

アメックスはまともじゃないだろ
光通信とかそういう類の営業ゴリゴリの会社

124 ::2023/04/29(土) 07:23:05.31 ID:t6+W6UnE0.net

地裁はほんっっとに無能の集まりだわ
まぁ高裁も似たようなもんだが地裁よりはマシか
地裁なんざマジ要らねンだわ

137 ::2023/04/29(土) 07:59:35.29 ID:ZBVUS1eL0.net

>>130
お前なあ、それを前提にどうなのって話をしてんのに
現実でも周囲が白けてるの気がつけよ

98 :とれたてトマトくん(宮城県) [CN]:2023/04/29(土) 05:24:52.92 ID:f+Ru3vnS0.net

いやがらせ人事やったら
一件あたり法人税1.2倍にしてやりなよ

162 ::2023/04/29(土) 10:42:14.41 ID:QSjEx1I30.net

大茄子一択だな

80 :パナ坊(大阪府) [US]:2023/04/29(土) 01:58:51.62 ID:eSfNEjFL0.net

モチベーション的には特殊詐欺とか反社とか同じ

75 :カッパファミリー(埼玉県) [ニダ]:2023/04/29(土) 01:48:36.96 ID:srrgzC+20.net

>>72
キモすぎてキモい



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