とんでもない新人がいたんだが

ワイはまだまだ経験が足りてないし、質問させてくださいと
3チームのリーダーを昼めしに誘った

そこで、Aの契約を切ってほしいと懇願した
当時のIT奴隷はSESという名の特定派遣で3か月更新とかだった

次の更新をしないでほしいと、その分ワイが残業して対応すると
でもワイの残業だけでは対応できないと思うから各チームに協力してほしいと
とにかく懇願した

まぁ年功序列だし仕方ないと思い、お前呼ばわりも我慢して
色々教えたのだけど、まったく覚えようとしない
覚える気が無いと思わざるを得なかった

ほかのチームのメンバーも自分の持ってる本を渡して、読むといいよ
と声をかけたりしたが、当然読んだりしない

自分から学ぶという事をまったくしなかった

ニュースサイトに投稿したら採用されそうな話だな
時々、とんでもない新人エピソード記事あるけど
あんなの可愛い方だわ

たぶん社長の身内だったんじゃね？
その年まで働くことなく甘やかされてたんだろ
そこまで人間としておかしいのに
切るのを躊躇するってありえないだろ企業として

Aが残業しないのはいい、自ら学ぼうとしないものいい
戦力外なのは仕方ない

でも12人のメンバーの時間を無駄に奪うのが許せなかった
みんな優しいのか呆れてるのか知らんけど
何度も何度も同じ事を質問され何度も同じ事を教えている
しかもAは口が達者でとにかく無駄話が多い。それにも付き合わされている

ワイは言ったんだ
「Aさんが残業できないのはわかりましたが、でも、メモもせずに同じことを何度も聞いて
周りの時間を奪うのはやめてください。Aさんに聞かれて対応した時間分、
自分の作業時間が減るんです。その結果残業することになるかもしれないんですよ？」と
そしたら
「未経験新人の俺に分かるまで教えるのがお前らの仕事。その結果残業することになって俺には関係ない。」
だった。

もうワイはどうすればいいかわからなかった

で12人を3チームに分担
ワイのチームはベテランSEと一応SE？のワイと
なぜ面談が通ったのか全く分からない未経験新人30歳
の3人だった

この30歳新人が曲者だったんだ

もちろん家庭の事情で残業NGというのもあるから
それ自体は否定しないのだが、Aの所属会社からは
Aは残業NGと聞いていない

でもAは残業は絶対しないの主張を変えない

それでリーダーとワイはAには残業を極力させないようにしようと
裏で話し合って作業分担を決めた

>>31
知り合いとかだったのかも？
まぁSESの特定派遣とはいえ契約延長しないではなく
契約期間内に切ってるから
違約金とか色々あったんだろうなーと

ワイwwwww

いまの時代だとAを切ったら
やれパワハラだなんだってなるんだろうな・・・
昭和の老害のワイにはもう分らんよ

ヤバすぎる
天竜人かよ

Aの口癖は「俺新人だから給料安くて金が無い」だった
とにかくなんでも奢れだった
ワイが社内のオフィスグリコでお菓子買ったら、俺にも頂戴と必ず言う
二言目には、「俺新人だから給料安くて金が無い。だから奢るのは当たり前」
だった

12人のチーム内に中国のSEが2人いて、その人たちは母国に仕送りしているそうだ
ちなみにめちゃくちゃ優秀で英語、中国語、日本語ペラペラ
SEとしても、ものすごく優秀だった

なんとその2人にも、奢ってとか色々カネの事を言ってるんだ

見るに見かねて注意したら、「俺新人だから給料安くて金が無い。だから奢るのは当たり前」
の一点張りなんだ

ちなみにその2人の中国人SEは外国人というだけで、安い給料しかもらえていなかった

>>22
わからない・・・・
今になって思うと、なんかコネがあったんだろうね
そうでもないと、30歳未経験新人を常駐させたりしないよね・・・？？？
他にも優秀な人がたくさん応募してきたんだし

さんくす
語るわ

苦労せずに温室暮らしで育ったんだろうなって思う

Aは戦力外だが、ワイ達3人に与えられたタスクは多い
毎日残業で対応だがAは定時で帰る
戦力外とはいえ少しでも戦力になってもらわないと困るので
色々教えながら、今まで教えたことを軽く聞くと
「何？お前、俺を試してるの？」だった・・・・・
もう絶句したのを今でも覚えてるよ
何をどのくらい理解してできるか把握しないと仕事ふれないだろ？と

もうAは切る以外にないと
ワイはチームリーダーに、いままでの愚痴を吐き出した

いても役に立たないどころか迷惑かける、逆ギレする
教えても教えても全く覚える気が無い
スキル0なのに開発やらせろとかほざく
挙句の果てに常駐先の社員にも迷惑をかける

Aがいたら間違いなくまわりのモチベーションを下げる
その結果開発にも支障が出るのは明らか
さっさと消えてほしいと

なんでそんなゴミみたいな奴が採用されてんの？
どっかのお偉いさんの息子とか？

ワイがAを見切ったのはいいが、タスクはさばき切れないほどある
Aは残業不可ということでワイのチームリーダーと話して
ドキュメントをまとめたりしてもらうことにした
これも誰かがやらないといけないタスクだし、けっして雑用ではない

開発なんて任せられないし、任せたら残業確定だし、周りに聞きまくって
周りのリソース喰うだけだし

だかAは逆ギレ
俺に雑用押し付けるのか！開発やらせろ！とほざきやがる

各チームリーダーは日頃のAの言動や要件定義での態度を問題視していたが
Aを切るとなると慎重になっていた
新人なんだし長い目で育てようなんて意見も出た

いったんその場はお開きになった

今は知らんけど
当時のJava+DBのWeb開発で
Java言語も知らない、HTMLも知らない、SQLも知らない
MVCも知らない、WebサーバもDDNSも知らない

「SQLって何？」て聞かれて絶句したのを覚えてるよ

とんでもない新人を相手したって話をたまーにするんだけど
みんな「話盛るなよｗｗｗそんな奴いるかよｗｗｗｗ」って
まぁそうなるよな

Aみたいなやつの面倒は二度と見たくないわｗｗｗｗ

ワイもよく最後まで手が出なかったなって思うわ

なんかふと思い出しちゃったわ
付き合ってくれたありがとう

それからAは最終出社まで
「俺はかわいそう、いじめられた」を繰り返し
去っていったわ

なんでプログラマになろうと思ったんだろう
Java

ワイ、当時IT奴隷
誰もが知ってる超大手企業の新サービス開始に伴う
社内業務システム開発に参加する事に

超大手企業の案件という事で様々なソフト開発会社から
案件参加しようと応募し
その中から12人選ばれた所属会社もバラバラなチームができた
ワイの会社からは3人書類通過し、面談通ったのはワイだけだった

嘘くさいレベルで本当にやばい人いるのわかるから全部信じるよｗ
恥知らずも極めると無敵の人になれる

18年前か～そいつ今なにしてんだろうな

だがAは常駐先のプロパー社員にもついに迷惑をかけやがったんだ

既存システムの理解もある程度必要だったから、調査して
既存システムの資料をワイが作成し、プロパー社員さんにレビューしてもらい
OKをもらったんだが
Aはワイの作成した資料を一切見ずに
プロパー社員さんにワイの資料を見ればわかる質問しにいったんだ

慌てて止めて、プリントアウトした資料を渡したんだが
Aは、その資料を見もしないでゴミ箱に捨ててワイの静止を聞かずに
質問に逝ったんだ

でなぜかワイが怒られた

Aは未経験新人で案件経験が無い。だから正直戦力外だった
12人みんなAが未経験新人だからと色々教えたりしたんだ

だが、Aは一切メモを取らない。何度も同じ事を聞いてくる。
遠まわしに「みんな自分の時間を削って教えてくれてるんだから
メモ取って自分のものにしないと。何度も同じ事を聞いたら、教える方も大変だよ」
と言ったんだが、逆ギレされた

「俺は未経験新人、何もわからないから、周りが教えるのは当たり前
わかるまで何度も何度もわかるまで教えるのがお前らの仕事。
メモなんか取らないよ？なんでそんなめんどくさい事しないといけないんだよ
聞かれたらすぐ教えろ」
だった・・・・・・・

ワイはAより年下とはいえキャリアも実績もあるんだが、いきなりお前呼ばわり

https://youtu.be/MftsuHtZvyc

で30歳未経験新人をＡとすると
Aはとにかく自分勝手だった

まず残業が100時間なんて当たり前の当時のsys開発の現場で
「俺はいかなる理由があっても絶対に残業しません。」だった
でも新サービスリリース時期と開発量を考えたら、それは不可能に近い
今はどうか知らんけど当時のIＴ業界で残業0なんてあり得ない

残業ＮＧなら書類選考や面談で話を通してると思ったら
全く通してない

当時はJava+DBによるWebシステム開発が流行りで
どこもかしこもJava案件だった気がする