1 ：うんこ(大阪府) [US]：2023/11/29(水) 10:35:05.66 ID:Tr4YK/3d0●.net ?PLT(13000)
sssp://img.5ch.net/ico/999991500948658.gif
のりちゃん： ぼくの友達が、月2回会社を当日欠勤してクビって言われたらしいんですよ。
タケシ弁護士： そうなんや。まあ、当日欠勤って周りにも迷惑かかるしなあ。
のりちゃん： 当日欠勤を繰り返したらクビになっちゃっても仕方ないんですか？
タケシ弁護士： それはさすがにやりすぎやな〜。クビにするときは段階を踏まなあかんねん。
『おとな六法』（岡野武志／クロスメディア・パブリッシング）
大前提として、当日欠勤をして会社に迷惑をかけるのは、もちろんよくない。
だからと言って、会社側が月2回の当日欠勤だけで解雇するのもやりすぎ。
労働契約法16条には「客観的に見て合理的な理由がない、常識的に考えてやりすぎと思われるような解雇は無効」といった定めがある。
月2回の当日欠勤だけで解雇にするのは、この法律に違反する不当解雇になるやろね。
そもそも、会社が従業員を懲戒解雇するのってすごく強力な制裁で、いわば最終手段みたいなもんやねん。
もし、当日欠勤を繰り返している従業員がいたとしても、いきなり最終手段を取るのではなく、段階を踏んでペナルティを与える必要がある。
段階の踏み方は、こんな感じ。
（1）従業員と話し合いの場を設け、当日欠勤をしないように注意する
（2）それでも当日欠勤が続くなら、次は正式な文書で注意する
（3）改善が見られないなら、減給や出勤停止といった処分をする
段階を踏んでも、なお従業員が当日欠勤をやめず、今後も改善が見込めないようなら、ようやく最終手段として解雇することを検討できる。
これを踏まえると、のりちゃんの友達が「月2回当日欠勤したらクビ」と言われたのは違法の可能性が高いやろな。一度会社と話し合った方がええと思う。
【結論】
月2回の当日欠勤だけなら不当解雇になる。
【要点1】
解雇は、従業員へのペナルティの中でも最も強力なもの。
【要点2】
そのため、いきなり解雇するのではなく、段階を踏んでペナルティを与える必要がある。
【要点3】
段階の踏み方は、口頭で注意→文書で注意→減給や出勤停止→解雇といった形。
月2回の当日欠勤でクビって言われました。不当解雇になりますか？
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2311/29/news003.html
38 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:24:20.14 ID:ttlmaJl70.net
>>31
その代わり、外資は明日休む事を伝えると「何で？」とか言わないからw
51 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:44:22.89 ID:NM0zqFB+0.net
>>35
そのへんは祝日が増える→代わりに土曜日が出勤日になるのイタチごっこに加えて週休一日がデフォの土木建築業界が足を引っ張ってるんじゃないか
24 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:05:48.17 ID:16lFtL3M0.net
なんやねん当日欠勤ってｗｗ
病気ならしゃーないけど
ちゃうなら遅刻してでもこいや
3 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [VN]：2023/11/29(水) 10:36:30.65 ID:aj41t+zQ0.net
普段から素行が悪いからこの際クビにしてしまえって事だろ
71 ：名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]：2023/11/29(水) 13:07:36.79 ID:d8Qe1RB60.net
>>70
有給余ってりゃ無断欠勤にはそうそうならないだろw
IT土方の会社なんでメンタルやられる奴が山程居るんで、他の業界よりは甘いのかもしれんけどね
48 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:35:38.12 ID:omvwCUi50.net
背景分からないと何とも。
当日病欠の扱いも、大抵の会社なら仕方ないから有給休暇扱いしてくれるけど、それで補えないくらいヤバかったということだよね。
13 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 10:43:14.53 ID:mUp1mfDP0.net
一回見逃しておいてもらってこの仕草よ
同僚に慰謝料払えよ
95 ：：2023/11/29(水) 21:40:01.74 .net
>>90
無断欠勤とごっちゃになってるってか働いたことないガチ勢かよw
79 ：名無しさん＠涙目です。(茸) [US]：2023/11/29(水) 15:31:40.89 ID:LzfEueIC0.net
>>76
踏んでないぞ
だからこそこの件では不当解雇だとされてるぞ
21 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 10:56:49.93 ID:/abvD3Re0.net
当日欠勤でクビとか日本くらいかな
日本って労働者自らがすすんで奴隷みたいな
扱いを望んでて
外国人からは異様に見えるんだろうな
57 ：名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US]：2023/11/29(水) 12:13:17.42 ID:rpymRih50.net
○日12時付で右をけん責処分とする
同日15時付、減給処分
同日18時付、懲戒解雇
段階踏んだな、ヨシ！
74 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]：2023/11/29(水) 13:45:20.77 ID:YLNnUGrk0.net
>>15
コロナで脳に後遺症あるのかな？
11 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 10:42:23.69 ID:64YExMlR0.net
風俗嬢なら解雇やで
104 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/30(木) 06:49:05.75 ID:nD+oEPOM0.net
>>31
欠勤ではクビにならんよ
75 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [GB]：2023/11/29(水) 13:56:08.31 ID:V9NW18hK0.net
病欠とかなら仕方ないと思うが普段の素行も悪くて信じてもらえなかったのかな
69 ：名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]：2023/11/29(水) 12:59:31.68 ID:d8Qe1RB60.net
>>64
後日でも「体調悪いので休みました」で有給消化できるよね
14 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 10:44:59.54 ID:sTIn0VUe0.net
またイマジナリーフレンドの話か
35 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:19:59.84 ID:ttlmaJl70.net
>>30
祝日は世界一レベルだけど年間出勤日数で言えば20位以下
キリスト教国は有休は限度一杯にとるからね
31 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:15:46.85 ID:Dl3ihnG30.net
>>21
アメリカなんか欠勤もそうだし、能力不足とか不服従とかでもっと簡単に首にするぞ
89 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US]：2023/11/29(水) 20:09:07.02 ID:34d0TAsd0.net
普段から態度悪かったんだろ
46 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:34:51.60 ID:fFsiVXTx0.net
>>15
働いた事ないでしょ
46 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:34:51.60 ID:fFsiVXTx0.net
>>15
働いた事ないでしょ
92 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 21:29:32.93 ID:ukapg93b0.net
そんな協調性もなく連絡一本できない能無しはクビにされて当然
76 ：名無しさん＠涙目です。(庭) [VN]：2023/11/29(水) 13:56:31.97 ID:aj41t+zQ0.net
>>60
段階は踏んでの話だと思うぞ
49 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:37:26.57 ID:hc9anYzc0.net
>>38
What are the 5 fair reasons for dismissal?
https://www.myhrtoolkit.com/blog/5-fair-reasons-for-dismissal
20 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 10:55:17.18 ID:0YT3fqu70.net
そりゃ全く休まない人が当欠するのと日頃から休み癖ついてる奴が当欠するのとじゃ会社側もわかるわな
仮病で当欠する奴は大抵金曜か月曜って相場が決まってる
7 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 10:39:55.29 ID:TrzcZ6xg0.net
バックラー的には？
59 ：( ˙꒳˙ )(兵庫県) [AR]：2023/11/29(水) 12:40:08.97 ID:NZlZQ0Cm0.net
年に2、3回 寝坊して遅刻する🏫 😱💨
アラーム鳴った時には目が覚めてるのに2度寝したら地獄みる😇
会社から電話かかってくるのマジ辛い
99 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [KR]：2023/11/29(水) 22:03:05.95 ID:ZL03kGLd0.net
当日欠勤は迷惑ではあるけど、インフルエンザとかなら仕方ないし
きちんと始業前に連絡してたらセーフだろう
33 ：名無しさん＠涙目です。：2023/11/29(水) 11:16:00.55 ID:CNl3gGaW0.net
連絡入れての当日欠勤なのか無断欠勤なのか
無断ならクビに賛成するよ