1 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 13:30:04.96 ID:13kmqsCe0.net ?PLT(13001)
https://img.5ch.net/premium/1372182.gif
「後任に『引き継ぎ』したのに、退職後のしつこい質問に困っている」という韓国会社員に向けられる複雑な視線
会社を退社した後も、後任者から業務関連の質問が来て困っている――こんな韓国会社員の話があるオンラインコミュニティで公開され、ネットユーザーの間で議論が起きている。
最近、転職したA氏は「後任者のために引き継ぎ書を作成し、2日間、丁寧に教えた」という。しかし、A氏が退職後も、後任者が夜遅い時間でもカカオトークメッセージで業務関連の質問をA氏に投げかけ、電話連絡をしてほしいと求めることもあった。
A氏は「引き継ぎを完璧にすることができなかった自身の責任もある」などとする一方、「すでに退社した人に業務関連の連絡をするのは果たして正しいのだろうか」と悩みを打ち明けた。
書き込みを見たネットユーザーからは「引き継ぎ書を作成したから、それ以上連絡を受ける必要はない」などとA氏に同情する声がある一方で、「2日間で業務の引き継ぎができますか? 相手の立場になって考えてみてください」などと批判的な意見もあった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e9dc31fd396eab285db536e14a64e04430e6288
40 ：名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [ﾆﾀﾞ]：2024/04/06(土) 18:50:48.51 ID:bDUwKwQ10.net
>>35
無能に限って根本を理解しようとしないから情報共有文化がない
特に管理職で結論結論言うくせにてめぇーの上役に突っ込まれる度に部下に説明要求する無能
こういう奴がいると共有する意味がないから部署に文化がない
前者方針に係る打ち合わせの議事録すらないとかザラ
結論だけ要求してきてその後上役の追求押さえ込んだ管理職1-2人しかみたことない
25 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 15:02:00.41 ID:GvkvytH60.net
退職したら携帯の電話番号変えないとなw
66 ：代官山下町(茸)：2024/04/07(日) 14:29:17.53 ID:PYtbbIZH0.net
退職後にしつこくあれこれ聞いてきたら「機密情報漏洩で通報してやってもいいぞ」って言ってやれ
75 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/08(月) 16:52:29.01 ID:vy8rTvxX0.net
日頃から業務をわざと属人化させて責任逃れしてきたくせに
いざ退職切り出されると急に引き継ぎで慌ててバタバタしだす無能上司いるんだよな
代わりはいくらでもいるぞみたいなスタンスでそっぽ向いて来たんだから会社が何とかしろよ
24 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 14:53:03.94 ID:I2F4TAlB0.net
全然関係ない業種に転職するなら自分本位で好きに辞めればいいだろうけど
世間って狭いしねえ、あんまり好き放題やって悪評がついちゃうとそれはそれで面倒だし
職場と自分と持ちつ持たれつでいいじゃんと思うんだけど
3 ：(みょ)：2024/04/06(土) 13:32:29.24 ID:WUrl0EQC0.net
きちんと引継ぎしたから退職金割り増ししてもらった
42 ：名無しさん＠涙目です。 警備員[Lv.4][苗](ジパング) [US]：2024/04/06(土) 19:19:27.69 ID:ZELkwHob0.net
朝鮮人だから責任って言葉も知らねーんだろうな
67 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/07(日) 15:17:23.27 ID:GO5kv4dH0.net
>>66
足元みて有料ですにする方が建設的だろ
払わないなら着信拒否、ブロックでシカト
58 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/07(日) 10:16:34.36 ID:3kGk0NNX0.net
公務員の異動の引き継ぎも時間の無駄
どれだけちゃんと引き継ぎしても評価されることはないからね
18 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 13:59:28.68 ID:iGxgCPkw0.net
>>15
サーバーにバックアップくらい残しとけよ
27 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 15:29:27.79 ID:BsNBCceX0.net
バイトだったけど、辞める前になんか知らんけど引き継ぎしろって言われた
辞める前に有給貰ってたのにアホらしかったなぁ、出なきゃよかった
ちゅーか俺は働きたくて働いてる奴だと勘違いしてる奴もいたな、仕事あるんだけど出てこいよ！みたいな
辞める時になって初めて俺が働くの好きじゃない事に気づいたらしい
35 ：名無しさん＠涙目です。(静岡県) [GB]：2024/04/06(土) 18:14:37.67 ID:1umzkWKh0.net
>>26
そういうこと言ってるのに限って
たいしたノウハウなんて持って無い
22 ：🎩：2024/04/06(土) 14:31:56.04 ID:qVH45PSp0.net
独自ルールで勝手なことやってるやつの後になったら大変
退職する気がなかったとしても、急病で入院するとかあるんだからその辺り想定しててほしい
8 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 13:38:20.81 ID:QSL6Lk5o0.net
個人に依存した仕事環境の会社が悪い
20 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 14:11:44.33 ID:mNt5mlFe0.net
もう本人死んだって思ってゼロからなんとかしろよ
36 ：名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [IS]：2024/04/06(土) 18:36:38.89 ID:XkC9VlcI0.net
引き継ぎと後任育成を履き違えてるバカ会社なんか知らん
引き継ぎとは基本的に前任同等以上のスキル経験者に行うもの
36 ：名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [IS]：2024/04/06(土) 18:36:38.89 ID:XkC9VlcI0.net
引き継ぎと後任育成を履き違えてるバカ会社なんか知らん
引き継ぎとは基本的に前任同等以上のスキル経験者に行うもの
7 ：スプリクト山下(庭)：2024/04/06(土) 13:36:32.75 ID:QVK0BlM90.net
経理で一ヶ月も引き継ぎ期間用意したのに辞めてからも半年くらい電話かかってきてたわ🤣
わたし『本社経理に電話したらわかりますよそれ』
新担当『だって本社怖いから…』
わたし『なるほど、じゃあこっちかけてください』
つまり会社が糞
9 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 13:41:31.13 ID:l1OaF2i+0.net
あるなあ
頭を絞って手順や資料を作って渡そうとしても後任が馬鹿ならどうにもならん
23 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 14:33:59.20 ID:QGxERFUb0.net
後任が決まってなくて引き継ぎ出来ず、１ヶ月経ってもちょいちょい確認と言って連絡くる
50 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/07(日) 08:39:44.68 ID:le+j367A0.net
>>7
ドコモショップみたいにわからない事聞いたりやってもらったら1回につき3000円くらい取れよ
めんどくさいならもう着信拒否すべき
29 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県) [ﾆﾀﾞ]：2024/04/06(土) 15:50:11.22 ID:8I3QrcPT0.net
>>4
町工場に転職するといい
業務の殆どは作業者の個人スキルだから退職時の引き継ぎは1日で済むよ
73 ：名無しさん＠涙目です。(日本のどこかに) [US]：2024/04/08(月) 13:38:19.31 ID:T5li82TV0.net
>>72
まあコレだよ。
アタマ沸いた老害ジジイや経営者が嫌がらせしたいだけ
68 ：山下かも：2024/04/07(日) 15:28:43.59 ID:HFuqkd2y0.net
ノーハウの継承が出来ない時代だからね
76 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/08(月) 21:29:06.83 ID:CICDdy4H0.net
そんな会社あるかよ
10 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/06(土) 13:43:08.52 ID:8w56pGoc0.net
漏れがあって損害が出たら
在職時の職務怠慢で
損害賠償の対象になるよ
77 ：名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [MX]：2024/04/09(火) 08:31:02.97 ID:iDCrXdkX0.net
どんなに懇切丁寧に引き継いだところで
なんかミスがあれば
前任ガーとか引き継ぎガーとか始まるんだから時間の無駄
64 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/07(日) 14:07:45.50 ID:NWlXl60w0.net
結局、退職金で無茶振りやるからな。
引き継ぎ（1から教育）しない出来ないなら退職金無しな。
みたいな事になる
61 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/07(日) 13:48:30.47 ID:K7BFCZlt0.net
>>49
引き継ぎってコレよな
後任育成は引き継ぎとは言わない
やることリストを渡して後よろしくwで終了
後任がこなせるスキル無ければ詰み
63 ：名無しさん＠涙目です。：2024/04/07(日) 13:54:58.60 ID:K7BFCZlt0.net
>>59
そうそう
業務時間内に作成した成果物は個人ノートであっても会社資産だから、毀損したら損害賠償や懲戒対象になる
前職でそれやった奴がいて懲戒解雇で退職金ナシになったと噂になってた