人材を育てるのに一番手間暇や金かかるんだが日本人はそこ軽く見るからな。 [194767121]

>>48
55歳位でしょ？w

そもそも育てることを考えているから給料安くする
契約社員を非正規というけど能力と契約して対価を払う制度なのに悪用してるし
無能経営者は無能と契約して労働してもらうから対価は当然安い
徒弟制度の抜けない日本はいつまでも丁稚奉公で親方日の丸の社会主義で岸田の言う新しい資本主義なのさ

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」

ほんとこれ(´・ω・｀)

人材育成大事だからこそ、数年契約の留学生やら実習生を雇われるのきっついわ
日本語怪しい奴らに簡単な仕事割り振りでさえ説明、育成に苦労
簡単な仕事を割り振るから日本人勢はキツい仕事をやる羽目に

それを上の者は下へ丸投げ

https://img.5ch.net/ico/nida.gif
>>22
企業は学ぶ場所ではないから。

口先だけの精神論経営者には口先だけの社員がお似合いだろ

アップルストアなんか寿司屋のオッサンみたいな店員まで
見事なセールストークをこなすからな。
行き届いてる。
やっぱすげえよ。あれは。

日本の没落衰退などを指摘したいが為に周りが見えなくなるのってバカですw

育てる？
１つ仕事覚えさせたら退職させるまでずっとそれだろ
上が大きい顔できなくなるからな

バブル後にそれ全部放り出して失ったんだよ

バブル崩壊で何が起きたかというと
リスクヘッジが起きたんだよ

わかりやすい例え話
アイドルの話ね

昭和時代
事務所がボイストレーニング、演技指導、社会人としての道徳など事務所が金をかけて1‾3年ぐらいかけてデビューさせていた

バブル崩壊以後
秋元アイドルなんてボイストレーニングなんてお金がかかるのでやらない(したいなら自費でやれ)
ダンスレッスンだけはやる(レッスン料徴収)、演技や道徳なんて全くやらないで、自分で這い上がってこい

ただたんにバブル崩壊以後
上層部が金を使って育成したくない、失敗もしたくない
だから本人に放り投げて勝手に育てw

これ一般企業のサラリーマンでも同じ
金を使って育成したくない、失敗したくないから
自分で勝手に育てw
バブル期までは金をかけて人材育成してた

>>94
アメリカは不人気や薄給な仕事ほど社会全体で「あの仕事をやってるのは偉い」みたいな空気作ってる
名誉で補ってるとでも言うんかな

大学まで出て何も身についてない俺みたいなのもいるからな
親に申し訳ないわ

>>76
俺を放置するとどうだって、おまえ中国人か

竹中平蔵のせいだろ

>>57
不良債権処理？
ゴミを再利用？
死んだ野村克也監督？

それしても税金たくさん盗られるだけだったわ

>>24
君も昭和時代を知らないでしょ

ろくに研修もせず現場に放り込んで教育のプロでもない俺等に押し付けられても困るよ

当たり前だろ
だからこそ育成に力入れるんだろうに

なんつーか、戦後の日本の奇跡的な発展ってのは、先人が身を粉にして働いたうえで、経営側がそれに甘んじた今に通ずる過大な搾取があってこそなんだなって気がしてきた

経営者に馬鹿が多過ぎた

日本では人材は道端の雑草と同じで勝手に生えてくるもの

いかに経営者にスピーディーに金が入るかが重要だからなw「何で人材を俺が育てなあかんねんwお前らが俺に早く金よこせやw」が経営者の基本理念だぞw

>>104
台湾も韓国も半導体製造装置を扱えるだけなんだよな
日本はいつ気づくのかな

せっかく訓練した人材を特攻とかさせてたのもまさにそれだね

軽く見てるのは経営者の方でしょw
育成丸投げ🤣

いや今の日本人は全然働いてないんだよ
労働時間はOECD中28位の少なさだし祝祭日は世界で3番目に多い
こんなもんで一人当たりのGDPが上がる訳がないだろ

>>124
もちろん薄給で遅くまで働いて文句言わない従順な奴な

ヒマで一日中ＳＮＳに壺ガー投稿三昧
それかぁ
ある意味強い
ドリランドまだあって草
新規IP作ってる会社ってもうそれ選手層が増えてる

やってみせ言って聞かせてさせてみて
誉めてやらねば人は育たぬ