法に触れない範囲で前職のブラック企業に仕返ししたいんやが

内部告発

起業してその会社買収する

>>24
そこまでリスク背負って戦う勇気は無いのよ。
今自分で活動している内容としては、動画サイトのコメント欄なんかで就活生が見そうな所に業界自体のネガキャンをしまくってる。こんなクズみたいなことしかできんバカですまんの。

細かい嫌がらせとか頭にくるとは思うけど
労基が動くように安全対策の不備とかを主張した方が良いと思う

炎天下で１６時間ぶっとおしで作業させるとか
証拠があれば取り締まられて中止になる

>>18
特定されたらマジで殺されかねないので言えないけどサービス業やわ。

そんなにパワハラの証拠あるならここでその内容ちょっとくらい言ってもええやん事実なんだから

前職の皆さんは盆ももちろんお仕事やから今頃寝てるんやろうな。
こうやって盆の夜中に酒飲みながらなんJにクソスレ建てられてるってだけでこんなに楽しいとは思わんかったやで。

最強雄筋肉チンポバトル　投稿者：チンポ戦士 (6月8日（土）08時57分32秒)

チンポの根元にリングとかヒモで締め上げて最強まで巨大化した、自慢のチンポ、亀頭を見せつけ合って、どっちの雄チンポが優れてるか勝負しようぜ！

チンポぶつけ合い、一つのコンドームに二本チンポぶち込んで一本の巨大チンポにしたり、ビンタしあいなんかもいいぜ。負けねえから。
俺、168-53-29 鍛えてるスジ筋、短髪、陸上野郎。勃起時間、チンポの硬さ、長さ自信あるぜ。

筋肉もマラも両方自信ある最強の雄からの勝負受けて立つぜ！筋肉デカ亀頭野郎かかってこいや！！

都内での勝負希望。

>>35
そういう場合は労基署は刑事罰を与えられる
警察官と同じ権限がある

名前出してスレ立て

>>31
気づけ
お前も洗脳されたままや

>>13
楽しみ

>>4
それ誹謗中傷になるやん？クソ企業から開示請求喰らうやつやん？

１２時間作業で倒れた女の人が死んだり半身不随で一生働けなくなったりしてたら
所属長とか直属の上司のクビが飛ぶ案件

>>26
炎天下では無いけど12時間ぶっ通しで新卒の女の子に作業させて倒れさせたって案件ならここ5年以内にあったなぁ

労基署が一番動きやすいのは、危険な作業とかを対策不十分でやらせたりした場合らしい
証拠があれば警察官と同等の権限で取り締まれる

暴言とか不当解雇とかは裁判をしないと勝てないからネタにしづらい

パワハラその1
お馴染み新入社員研修

人里離れた謎の大型宿泊施設で4泊5日の研修。
起立、礼の号令など小学校レベルの事を何度も何度もやらされる。それだけなら良いが当然できなかったらやり直し。休憩前の号令は何度もやり直しで休憩がほとんど取れない。食事時間も同じ。6〜22時近くまで体育館のようなところで怒鳴られ続けて行進などさせられるので睡眠時間も削られる。
終わった頃には完全にイカレタ奴隷兵士が出来上がる。
具体的なパワハラ行為
目の前で大声で怒鳴る。
全員の前で立たせ大声で怒鳴り上げて叱責。
休憩を取らせない。
予告なく残業させる、予告なく翌日早朝出勤を命じる等出勤時刻や所定労働時間を守らない。(もちろん外泊での研修扱いなのでタイムカードでの就業時間管理もナシ！)

>>33
そんな上司への罰なんか何にもあるわけないやん。自分から進んで休憩取らずに働いていた新卒ちゃんが悪いことになって終わりやったで

>>20
法に触れずに確実に潰したいのであればマスコミリークが一番ええやろ
上場してるほどの企業ならあいつらそんなん大好きやし喜んで記事にしてくれるで

なにそれこわい

パワハラその3
いわゆるイラハラ？
上司にもよるが機嫌が悪い日は基本的に部下に全てぶつけても良いとされています。

わざと大きな音を立てる、大きな声でミスを指摘し、他スタッフの目もある中叱責する、ドアや近くにあるものを蹴る等して相手に恐怖を与え続ける。

上司の飲み物に雑巾汁絞って出せ

>>17
従業員の人生削って消費者の生活を守ってる企業を堕としたところで公益性が低いと言うかゼロなので告発者が社会的に死んで終わるだけかな

>>22
大企業規模で行う犯罪は犯罪とは呼ばんのよ。ビジネスモデルって呼ぶんやで。

>>9
ワイはもう辞めたんやけどな。実は過去に飲み物に洗剤か何か入れられたパワハラカス野郎ならおったわ

>>12
そうやなぁ。もし特定されたらこっちは実家の住所だって割れてるから怖いけど、ちょっとぼかして内容書いてこうかな。

パワハラその2
強制時間外研修(レポート作成&提出)

時間外で社内のPC(外には出せないし外からではイントラにアクセスできない)を用いてのレポート作成、提出を強制。自由参加と口で謳っているものの強制。やらないと言った場合他の同僚の前で上司から叱責を受ける。

基本的に障害事件を起こさなければ暴力では無いと思っている節があるので、言葉の暴力は常に怒っています

パワハラその2
強制時間外研修(レポート作成&提出)

時間外で社内のPC(外には出せないし外からではイントラにアクセスできない)を用いてのレポート作成、提出を強制。自由参加と口で謳っているものの強制。やらないと言った場合他の同僚の前で上司から叱責を受ける。

基本的に障害事件を起こさなければ暴力では無いと思っている節があるので、言葉の暴力は常に怒っています

>>3
上場企業なんよなぁ…
その辺にビルゲイツ落ちてないかな

>>7
した。パワハラ電話の録音データも持って行った。調査？も入った(というか過去に何回も入ってる)それなのに特に効果ナシ！らしいわ。
労基行ってからは荷物まとめる以外で職場行ってないやで